عقد أفضل الرابع "حدث تبادل النقاط السعيد" بنجاح

من أجل زيادة تحفيز حماس العمل لدى الموظفين وتعزيز الدافع الداخلي لتحسينهم بشكل مستقل ، في 22 ديسمبراختصار الثانيوأفضلمجموعة التكنولوجيامحدود عقد بنجاحالرابعة حدث تبادل النقاط السعيد.

بسبب الفترة الخاصة الحالية للوباء ، الصرفيتبنىإد طريقة استلام الجوائز على دفعات وفي أوقات الذروة المختلفة.بالإضافة إلى متطلبات الوقاية من الأوبئة ، يجب ضمان حقوق ومصالح السلامة والرفاهية للموظفين ، مما يعزز ثقة ولزوجة الموظفين لنظام إدارة الشركة.. تيالشركة هي المنزل الثاني للموظفين ، والعمل ليس فقط للحصول على الرضا المادي ، ولكن أيضًا للحصول على الرضا الروحي. في هذا الاجتماع ، بالإضافة إلى النقاط الشخصية المتراكمة للهدايا ، أعدت الشركة أيضًا الهدايا المقابلة لموظفي أعياد الميلاد في الربع الرابع وموظفي النجوم بمجموع سنوي إجمالي يزيد عن 400 نقطة..

الرابع"حدث تبادل النقاط السعيد"&نبسب ;في عام 2022

نظام إدارة النقاط هو أداة إدارة مبتكرة. يعد تطبيقه مكملاً فعالاً لتقييم الأداء الأساسي للشركة ، والذي لا يعكس فقط تأكيد الشركة ورعايتها للموظفين. العمل ، ولكن أيضًا يثري سعي الموظفين الروحي للعمل. كل نقطة هي تأكيد الشركة على الأداء اليومي للموظفين ونتائج العمل ، وهي أيضًا نوع آخر من رعاية الشركة للموظفين. من خلال الإدارة الفعالة لنظام النقاط ، يجب إنشاء وعي العمل ووعي الفريق للموظفين ، وسيتم تشكيل أسلوب عمل جيد من الانضباط الذاتي والمساعدة المتبادلة ، وذلك لتحقيق التكامل العضوي لوظائف عمل الموظفين مع تطوير المشاريع وتشغيل المشاريع والأعمال الأخرى. في الوقت الحاضر ،نقاطأصبح نظام الإدارة آلية إدارة العمل الداخلية العادية لـمجموعة أفضل.

هدية عيد ميلاد للموظفين

هدايا الموظف النجمية السنوية

الصeally "نشيط"رجل المؤسسةمعلن تقتل جيمنت إبداع الموظفين ،الذي يجب تنظيم الانضباط بشكل فعال ، وجعل الموظفين سعداء لإدارتهم ، والنمو في الإدارة. أفضلجيشوربة تلتزم دائمًا بالمستكشففي الطريقة الفعالة للعناية الإنسانية للموظفين متعدد الأبعاد وفاعلية، من خلال مجموعة متنوعة من الطرق&نبسب ;مثل نقاطتبادل السعادة&نبسب ;ورعاية العطلات ، تحفز باستمرار حضارة صحة الموظفين ، والروح الإيجابية ، كما تحسن بشكل كبير من اكتساب الموظفين ، والسعادة ، وتعزيزالحماس والدافع في العمل&نبسب ;إلى عن على عاملق ل عودة المؤسسة. في المستقبل ، ستواصل شركة أفضل مجموعة الترقيةالسياسة الرفاهية ينتمي لس للموظف ، وخلق جو عمل سعيد إيجابي ، وتحسين توقعات الموظفين على المدى الطويل ، من خلالصحيحجمع وطرح من النقاط إلىفعاللاي الكمي&نبسب ;ال الموظفين" موقف العمل اليومي ونتائج العمل ، لتحقيق الغرض من التحسين الشامل ، وأخيراً البناءشخصية&نبسب ;و امتلاكينقاطإدارةوضع ذلكينتمي لس إلى&نبسب ;مجموعة أفضل .

النقاط الصغيرة لها حب كبير. أخيرًا ، لكل من يعمل بجد:"مع جهود كل يوم ،سوف تفعلهاالحصول على النجاح النهائي."