تم اختتام جلسة تدريب الموظفين "المعسكر التدريبي لبناء نظام إدارة الأداء الممتاز" التي عقدتها شركة شيامن أحسن بنجاح
2021-10-26 18:10
من أجل تحفيز الموظفين بشكل أكثر علمية وفعالية،لتنفيذ أعمال إدارة أداء الشركة بشكل أعمق، لضمان إمكانية تنفيذ مهمة الشركة وأهدافها خطوة بخطوة، وتعزيز التطوير الأفضل والأسرع للشركة، في الفترة من 19 إلى 21 أكتوبر 2021، جميع موظفيشركة أفضل (شيامن) للتكنولوجيا المحدودةنظمت دورة تدريبية لمدة يومين لـ"معسكر تدريبي لبناء نظام إدارة الأداء الممتاز" مركز الابتكار التعاوني الدولي للعلوم الصينية.
قبل بدء التدريب، قدم رئيس الشركة وي حفل توزيع جوائز في الموقع للأقسام الثلاثة الأولى في درجة مراجعة وظائف التدريب السابقة (سبتمبر)، وقدم مكافآت نقدية. وفي الوقت نفسه، ألقت كلمة افتتاحية للتدريب.
نحنقام بدعوة خبير الموارد البشرية الأكثر شهرة في أفضل 500 كلية إدارة أعمال، السيد ليانج جوان لونج، لإلقاء محاضراتلهذا التدريب. يتضمن محتوى التدريب بشكل أساسي إظهار أهداف الشركة، وطريقة فحص الأداء، والمحتوى الرئيسي لفحص الأداء، ونموذج إدارة الأداء الممتاز، وطريقة استخراج مؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى المؤسسة.
ما هي إدارة الأداء؟
يقول بيتر دراكر، مؤسس الإدارة الحديثة: “إن الغرض من جميع أنشطة المنظمة هو أداء المنظمة."تعد إدارة الأداء وسيلة مهمة لتحسين كفاءة إدارة الشركة وعملها، وهي إجراء مهم لتعميق تخصيص موارد الشركة، وتحسين كفاءة الموظفين، وتحسين جودة خدمة العملاء.
تقوم إدارة الأداء بتقييم وتغذية جودة وسلوك العمل ونتائج العمل للموظفين بناءً على أهداف المنظمة من خلال عملية اتصال مستمرة ومفتوحة بين المستويين العلوي والسفلي، لتعزيز سلوك فرق العمل والأفراد لتحقيق هدف المنفعة. لتحقيق وتنفيذ خطة فحص الأداء، وفحص نتيجة العمل، والتحفيز، والتحسين وجهاً لوجه لضمان التحقيق الفعال للأهداف التنظيمية.
في هذا الفصل التدريبي، جمع المعلم ليانغ قوانلونج بين خبرته العملية وفهمه لـ شيامن أحسن، في شكل محاضرات في الفصل الدراسي، وأسئلة في الموقع، وتدريس الحالة، ومناقشة جماعية، وتعليقات على الواجبات المنزلية، وما إلى ذلك. التكامل الكامل بين النظرية والتطبيق، والتفاعل المستمر مع جميع المتدربين، وتوجيه الجميع لتطبيق ما تعلموه، وتلخيص المشاكل والصعوبات المحتملة، وتسهيل فهم الجميع للمعرفة في الفصل التدريبي لجميع الموظفين، وإجراء الاستعدادات المناسبة لصياغة وتنفيذ نظام إدارة الأداء الممتاز للمؤسسة. تعميق المعرفة بإدارة الأداء لجميع الموظفين، واتخاذ الاستعدادات الكافية لصياغة وتنفيذ نظام إدارة الأداء الممتاز للمؤسسة.
خلال هذا التدريب، جميع العاملين في شيامنأحسنيتعلمون بعقل مفعم بالحيوية، ويشاركون بنشاط في الأسئلة والأجوبة التفاعلية، والمناقشات الجماعية، وحل الواجبات المنزلية، والعروض التقديمية لنمذجة الفريق، والأنشطة الأخرى في الفصل الدراسي. جو التعلم نشط للغاية ويتم إكمال كل مشروع تدريبي بنجاح. أخيرًا، واستنادًا إلى نقاط الأداء في الفصل الدراسي، تم تقييم التصنيفات ومحددي سرعة التعلم المتميزين، وتم منح المكافآت والعقوبات المقابلة.