نجحت مجموعة أحسن التكنولوجيا في عقد اجتماع بناء الفريق وجمع النقاط وحفل عيد الميلاد للربع الأول من عام 2025!
2025-05-15 16:00أقامت مجموعة بيتر تكنولوجي مؤخرًا بنجاح فعالية بناء فرق العمل، وجمع النقاط، وحفلة عيد ميلاد للموظفين في الربع الأول من عام ٢٠٢٥، في مصنع المجموعة. أدار هذه الفعالية وخطط لها نيك لي جينتشاو، الرئيس الدوري للمجموعة في الربع الأول. ركزت الفعالية على مسابقة "معركة النقاط"، ودمجت الألعاب الترفيهية، واسترداد النقاط، واحتفالات أعياد الميلاد في أبعاد متعددة. لم يقتصر الأمر على تعزيز التماسك التنظيمي، بل حقق أيضًا تناغمًا عميقًا مع الرعاية الإنسانية من خلال آلية تحفيزية تعتمد على أسلوب اللعب.
يُعد نظام إدارة النقاط ممارسةً مبتكرةً ضمن ثقافة شركة أحسن المؤسسية. منذ تطبيقه عام ٢٠٢١، أصبح نشاطًا مرجعيًا لتحفيز حيوية المؤسسة. واعتبارًا من الربع الأول من عام ٢٠٢٥، تم استرداد آلاف الجوائز. ومن خلال نظام الحوافز الرقمي، يُمكّن النظام باستمرار من تطوير المواهب، ويوفر زخمًا قويًا لتكرار ثقافة الشركة وبناء منظومة عمل مبتكرة.
في بداية الفعالية، تم ترقيم جميع الموظفين وتصنيفهم عشوائيًا، لينخرطوا فورًا في الموجة الأولى من التحديات في معركة النقاط، منخرطين في لعبة بين المصالح الشخصية والجماعية. واجه كل عضو خيارًا ذهنيًا صعبًا - اختار بعضهم طواعيةً التخلص من أنفسهم لمساعدة الفريق على تحقيق النجاح. بينما تفوق آخرون بناءً على أهدافهم. قرار تلو الآخر، مؤثرًا، جعل أجواء المكان متقلبة، تتداخل فيها الهتافات والتنهدات.
بعد ذلك، بناءً على نقاط قوتهم، اختار الموظفون طواعيةً المسارات الرئيسية الثلاثة للقوة البدنية والذكاء والحظ لإعادة تشكيل فرقهم وبدء مستويات مختلفة من الألعاب، مثل تحدي الضغط، واختبار الحس السليم، وعجلة القدر. فقط الموظفون الذين اجتازوا جميع مستويات المسارات حصلوا على نقاط غنية. هذه العملية لا تُزيل الحواجز بين الأقسام فحسب، بل تُحفز أيضًا التفكير الإبداعي لدى الموظفين وتعزز تماسك الفريق.
ومن المأمول أن يتمكن كل موظف من تجربة العلاقة بين القيمة الشخصية وقيمة الفريق في اللعبة، وإطلاق العنان لشغفه في اللعبة، والشعور بالانتماء إلى الفريق، وتحقيق النمو المشترك للأفراد والفريق!
في جلسة استرداد النقاط هذه، يمكن للموظفين استرداد مجموعة واسعة من الجوائز بما في ذلك الضروريات اليومية والأجهزة المنزلية والمنتجات الخارجية وقسائم الطعام والشراب من خلال تجميع النقاط بناءً على إكمال المهام والمساهمات المبتكرة والتعاون بين الإدارات.
وفي موقع الحدث، أصبحت ابتسامات الموظفين العائدين إلى منازلهم محملين بالأحمال والهدايا الكبيرة التي تلقوها أفضل حاشية لتطبيق ثقافة الشركة.
في ختام الفعالية، أعدّتِ الشركة كعكات وهدايا أعياد ميلاد خاصة للموظفين الذين صادفت أعياد ميلادهم في الربع الأول. وسط تهاني جميع الموظفين، شعر المحتفلون بعيد الميلاد بدفء عائلة "بيتر".
مع انتهاء الحفل، انتهى هذا الحدث رسميًا. في المستقبل، ستواصل مجموعة أحسن التكنولوجيا ترسيخ مبدأ "الاجتهاد أولاً"، والارتقاء المستمر بنظام رعاية الموظفين، وبناء ثقافة مؤسسية أكثر إيجابية، وكتابة فصل جديد يتردد فيه صدى إدراك القيمة الشخصية للموظفين والتطوير عالي الجودة للشركة بإيقاع ثابت!